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劳动法合同到期未续签离职了有补偿吗

时间:2025-05-15 13:57

一、劳动法合同到期未续签离职了有补偿吗

根据具体情况而定。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同到期终止的,没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,或者用人单位不续订劳动合同的,则用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在单位工作3年,合同到期未续签离职,单位应支付3个月工资作为补偿。

二、劳动法合同到期不续约补偿是怎样的

根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,劳动者在单位工作3年,月工资5000元,合同到期单位不续约,那么单位应支付的经济补偿为3×5000=15000元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动法合同到期不续签继续上班有啥后果

合同到期不续签仍继续上班,会产生以下法律后果:

视为订立新合同:根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

权益受保障:虽未续签书面合同,但原劳动合同的权利义务仍对双方有效,劳动者的权益如工资待遇、工作时间等仍受法律保障。

可随时终止:用人单位若想终止劳动关系,需提前通知劳动者,并依法支付经济补偿;若未提前通知,则需支付代通知金。

双倍工资风险:超过一个月不满一年未续签书面合同,用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

建议用人单位和劳动者及时续签劳动合同,以明确双方权利义务,避免不必要的法律风险。

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