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没签劳动合同离职需要提前多少天

时间:2025-04-30 09:56

一、没签劳动合同离职需要提前多少天

1.没签劳动合同但形成事实劳动关系,劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况,且可依法要求双倍工资权益。

2.离职通知时间方面,试用期内劳动者提前三日通知用人单位,过了试用期则应提前三十日书面通知。

3.双倍工资权益上,自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同,劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

4.建议劳动者离职时严格按规定时间通知用人单位,保留好能证明事实劳动关系的证据,如工作证、考勤记录等。当与用人单位就双倍工资问题产生纠纷时,可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

二、没签劳动合同被降薪怎么办

在未签劳动合同且被降薪的情况下,劳动者应积极维权。用人单位自用工之日超一个月不满一年未签书面合同,需支付双倍工资,擅自降薪也属违法行为。

为有效维权,可采取以下措施:

1.收集证据:收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据,以便后续维权使用。

2.协商解决:与单位协商恢复原工资待遇,因为降薪需双方协商一致并书面确认,单位擅自降薪不合法。

3.投诉举报:若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。

4.申请仲裁:还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付未签合同的二倍工资差额,补足降薪部分工资。

三、没签劳动合同谁举证

1.未签劳动合同纠纷中,举证责任分配因情况而异。劳动者主张劳动关系时需承担初步举证责任,提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。若用人单位否认,也需承担一定举证责任,当劳动者证明基本劳动关系事实后,用人单位反驳需拿出相反证据。涉及二倍工资赔偿时,劳动者证明劳动关系后,用人单位要证明已签合同,否则担责。

2.解决措施和建议:劳动者平时要注意收集保管能证明劳动关系的证据。用人单位应规范管理,及时与劳动者签订劳动合同,当面临纠纷时积极举证,以维护自身权益。

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