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用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

时间：2025-04-21 10:49

一、用工单位与劳务派遣员工不续签合同怎么办

若用工单位与劳务派遣员工的劳动合同到期不续签，一般有以下情况。首先，劳务派遣员工与派遣单位存在劳动关系，派遣单位应按照《劳动合同法》规定处理。若派遣单位不续签，应依法支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，用工单位在此情况下，通常没有直接与劳务派遣员工续签或支付补偿的法定义务。但如果用工单位与派遣单位的协议中有特别约定，且该约定未违反法律法规强制性规定，那么应按协议执行。总之，关键在于明确员工与派遣单位的劳动关系，由派遣单位依法律规定和协议约定处理不续签事宜。

二、用工单位不与劳务派遣员工续签合同违法吗

用工单位不与劳务派遣员工续签合同不一定违法。

在劳务派遣关系中，劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。用工单位和劳务派遣员工之间不存在直接的劳动关系。

若劳务派遣协议到期，用工单位决定不再续签，通常不构成违法，因为这是正常的协议到期处理。不过，应依据协议约定做好相关交接等事宜。

但如果用工单位存在违反劳务派遣协议中约定的续签条款等情形，比如无故拒绝按约续签，给劳务派遣单位或员工造成损失，可能要承担违约责任。而员工权益受影响时，应向与之有劳动关系的劳务派遣单位主张权利，比如要求派遣单位重新派遣或支付经济补偿等。

三、用工单位不续签劳务派遣合同员工权益咋保障

当用工单位不续签劳务派遣合同，员工权益可从以下方面保障：

首先，若因劳动合同期满终止，劳务派遣单位应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，员工可要求劳务派遣单位提供职业介绍服务，尽快安排新的派遣岗位。

再者，若用工单位存在违法解除或终止情形，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

员工要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与劳务派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。