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被迫辞职赔偿要不到怎么办

时间:2025-04-08 11:57

一、被迫辞职赔偿要不到怎么办

若被迫辞职赔偿无法顺利获取,可采取如下措施:首先,收集被迫辞职的相关证据,如公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫加班等能证明被迫离职情形的材料。接着,可尝试与公司再次协商,明确指出其应承担的赔偿责任及法律依据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正并支付赔偿。也可申请劳动仲裁,在仲裁中详细阐述被迫辞职的事实及诉求,仲裁委将依据双方提供的证据和法律规定作出裁决。若对仲裁结果不服,还能在规定期限内向法院提起诉讼,通过司法途径维护自身合法权益。需注意,整个过程要严格遵循法定程序,及时主张权利,以保障自身能顺利拿到被迫辞职赔偿。

二、被迫辞职赔偿工资怎么算

一、被迫辞职赔偿要不到怎么办

被迫辞职属用人单位违法解除劳动关系。赔偿工资计算标准如下:

按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以该标准计算,用人单位需支付相应赔偿给被迫辞职的劳动者。

三、被迫辞职赔偿金包含补充医疗吗

被迫辞职赔偿金通常不包含补充医疗。

被迫辞职赔偿金一般是按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

补充医疗是用人单位为员工提供的额外福利,与赔偿金的计算依据不同。赔偿金旨在补偿劳动者因被迫离职遭受的经济损失,以工作年限和工资为计算基础。所以,在计算被迫辞职赔偿金时,通常不会将补充医疗纳入其中。但具体情况还需结合劳动合同约定及实际履行情况综合判断,如有争议,可通过劳动仲裁等法律途径解决。

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