时间:2025-03-13 11:55
一、什么是裁员补偿n+1
“裁员补偿n+1”这一术语指的是,当用人单位依照法定程序成功解除了劳动合同时,需要根据员工在本企业中累积的工作年限(n),每生存满一年便需额外支付一个月的薪资作为经济上的赔偿。此外,为了确保员工能够做好准备,还应额外多支付一个月的薪资(即"+1")给员工以替代原先事先公示的告示期。在此处提及的“月工资”,特指的是员工在劳动合同正式终止或解除之前十二个月内所取得的月均工资收入。
二、裁员补偿n+1有哪些法律认定标准
“N+1”补偿中,“N”指劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“+1”指用人单位在解除劳动合同时,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金,标准为该劳动者上一个月的工资标准。用人单位合法裁员却未提前通知符合此情形。但如果用人单位属于违法裁员,则应按“2N”支付赔偿金,而非“N+1”。
三、裁员补偿n+1有哪些法律依据
“N+1”补偿在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确依据。
“N”指劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
“+1”指用人单位在符合特定情形,如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下,需额外支付一个月工资作为代通知金。
具体法律条款如第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的几种法定情形。第四十七条则对经济补偿的计算标准作出规定。当用人单位裁员等解除劳动合同行为符合法定条件和程序时,需依法向劳动者支付“N+1”的经济补偿,以保障劳动者的合法权益。
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