时间:2025-02-06 12:12
一、上班了没签合同怎么办
当我们上班后却未签订合同,这时候就有相关权益可以主张。
从用工之日起一个月内,用人单位就应当与我们签订书面劳动合同。
要是超过一个月但不满一年都还没签的话,那用人单位就得每月给我们支付双倍工资。
而如果用人单位从用工之日起满一年都不跟我们签书面劳动合同,那就相当于用人单位和我们已经订立了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况,我们可以先试着和用人单位好好协商,争取把劳动合同签了。
要是协商不下来,也不用着急,我们可以向劳动监察部门去投诉,让他们来帮忙处理。
或者,还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资以及其他相关的权益。
这里要特别注意,一定要保留好上班的相关证据,像考勤记录、工资发放凭证之类的,这些都是我们维护自身权益的重要依据。
二、上班未签合同能获哪些法律赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,上班未签合同,劳动者可获以下赔偿:
首先,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起,最多支付11个月。
其次,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若用人单位此时违法解除劳动关系,需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据,如工资支付凭证、工作证、考勤记录等,通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、上班没签合同能获哪些法律赔偿
若上班没签合同,劳动者可依法获得相应赔偿:
双倍工资:根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算周期从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。
视为已订立无固定期限劳动合同:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
经济补偿:若因单位未签合同等违法情形导致劳动者离职,单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,通过合法途径维护自身权益。
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