时间:2025-01-26 09:16
一、雇佣员工没签合同公司需要承担什么责任
在咱国家的相关法律里头,用人单位从开始用工的那一天起,如果超过一个月但还没到一年,都还没跟劳动者签书面的劳动合同,那可得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同,这就相当于用人单位已经和劳动者订下了无固定期限的劳动合同。
另外,要是没签订劳动合同,万一出现劳动纠纷,那用人单位在举证这个事儿上,就会处在不太有利的地儿。要是劳动者去主张其他一些合法的权益,比如说社会保险,加班工资之类的,因为没有书面合同把这些事儿明确约定好,用人单位可能就得面临挺大的风险。所以,咱用人单位最好赶紧跟员工把那规范的劳动合同签了,这样就能保障双方的合法权益,免得以后出了事儿麻烦。咱可不能因为一时的疏忽,让双方的权益都得不到好好的维护,一定要重视起来这个签订劳动合同的事儿。
二、雇佣员工没买社保公司又该担何责
根据《社会保险法》等相关法律规定,用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。若雇佣员工却没买社保,公司需承担多方面责任:
行政责任:社保行政部门有权责令公司限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
民事赔偿责任:员工有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,经济补偿按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。此外,若因公司未买社保导致员工无法享受社保待遇产生的损失,如医疗费、生育保险待遇等,公司需承担赔偿责任。
三、雇佣未签合同员工公司需担何法律责
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司雇佣未签合同员工需承担以下法律责任:
首先,支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次,视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此后解除劳动关系,可能需支付经济补偿或赔偿金。
这些规定旨在保障劳动者权益,督促用人单位及时与员工签订劳动合同,规范用工关系。
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