时间:2025-01-06 12:11
一、合同到期离职了有赔偿吗
劳动合同到期通常有两种情形。
其一,单位维持或提升原有劳动条件,而员工仍不续签,就无需给予经济补偿。
其二,单位降低原有劳动条件,员工不续签的话,单位就得进行经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
若工作年限满六个月但不满一年,按一年算;不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于其他类型的合同,像租赁合同等,合同到期正常终止一般不存在类似劳动法律所规定的这种法定赔偿情况,主要得看合同是否有约定,若没有约定就没有赔偿。
二、合同到期离职要等几天
合同期满离职时所需的等待期限 劳动合同期满后,辞去工作通常需要在三十日左右完成。
作为劳动者,一般情况下应提早三十天以书面形式向雇主提交辞职申请,待三十日期满之后,便可会同企业共同妥善处理离职事项,正式终止其与企业之间的劳资关系。
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、合同到期离职劳务公司不允许并扣钱违法吗
劳动合同到期离职后,劳务公司是否有权不予批准并扣留员工薪资? 依据我国相关法律法规,员工的薪资待遇受到严格保护,任何情况下均不得以任何理由对其进行克扣。
因此,在劳动合同期限届满辞职后,劳动者不应再被扣除工资。
具体看来,当劳动者与用人单位之间的雇佣关系解除时,用人单位须向其支付所有应得报酬,且付款方式必须是一次性的。
若有用人单位无端拖欠劳动者一个自然月的工资,那么这些劳动者便可以前往当地劳动局下属的监察大队投诉该违法行为。
《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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