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离职病假怎么算

时间:2024-12-24 13:54

一、离职病假怎么算

员工在提交离职申请后,若仍处于工作交接阶段并因疾病需要请假,其在此期间的薪资待遇将依据公司内部规章制度及国家相关法律法规进行计算。具体来说,鉴于员工在本公司所服务的年限以及公司内部规定的差异性,短工龄员工的病假期工资额度可能相对偏低,而对于工作年龄较长的员工,其病假薪酬比例则可能会相应地提升。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、离职后病假工资如何计算

离职后病假工资通常按以下方式计算。若员工在医疗期内,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算基数一般为员工本人工资,不包括加班工资、津贴等。例如,某员工月工资为5000元,当地最低工资标准为2000元,其病假工资基数为5000元,若处于医疗期内,病假工资至少为5000×80%=4000元,若低于2000元,则按2000元发放。若员工已离职,通常不享受病假工资待遇,但如果劳动合同中有特殊约定或相关法律法规有规定的除外。总之,离职后病假工资的计算需依据具体情况和相关规定来确定。

三、离职工伤赔偿怎么计算

离职工伤赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费据实报销。停工留薪期工资按受伤前工资标准发放,一般不超过12个月。若伤残等级为1-4级,保留劳动关系,退出工作岗位,按月支付伤残津贴;5-6级,保留劳动关系,安排适当工作,难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴;7-10级,解除或终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、当地社平工资等因素计算。例如,伤残等级为7级,当地社平工资为6000元,本人工资5000元,一次性工伤医疗补助金约10个月社平工资即60000元,一次性伤残就业补助金约12个月本人工资即60000元。

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