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忘记和劳动者签合同了怎么办

2025-06-27

一、忘记和劳动者签合同了怎么办 若忘记与劳动者签合同,应尽快采取补救措施。首先,立即与劳动者沟通,诚恳说明情况,争取补签书面劳动合同。补签时间最好往前追溯到用工之日起一个月内,以避免双倍工资风险。 根据法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位... 查看详情 》

签订两年劳动合同试用期应该是多久

2025-06-27

一、签订两年劳动合同试用期应该是多久 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。 你签订的是两年劳动合同,所以试用期最长为二个月。该规定旨在保障劳动者权益,防止用人单位滥用试用期侵害劳动者利益。在试用期内,双... 查看详情 》

员工处于试用期,辞退员工需要提前几天通知

2025-06-27

一、员工处于试用期,辞退员工需要提前几天通知 根据《劳动合同法》规定,在试用期内辞退员工,用人单位一般需提前三日通知劳动者。 这里的通知需以书面形式作出,明确辞退理由等关键信息。若用人单位无正当理由辞退试用期员工,属于违法解除劳动合同,劳动者有... 查看详情 》

停工多久可以视为合同终止

2025-06-27

一、停工多久可以视为合同终止 合同终止不能简单依据停工时长判定。合同终止需依约或法定情形。一般而言,若因不可抗力致使合同目的无法实现等法定情形出现,合同可终止。仅停工本身通常不直接导致合同终止。 若停工致使一方严重违约,经合理催告后在宽限期内仍... 查看详情 》

试用期不通过被辞退是否有补偿

2025-06-27

一、试用期不通过被辞退是否有补偿 试用期内,用人单位以不符合录用条件辞退员工,通常无需支付经济补偿。但需满足以下条件:用人单位需在试用期届满前明确向劳动者说明录用条件;有证据证明劳动者不符合该录用条件。 比如公司规定试用期业务考核指标,员工未达... 查看详情 》

意外伤害没有劳动合同该怎么办

2025-06-27

一、意外伤害没有劳动合同该怎么办 首先需确定是否存在事实劳动关系。若能证明,可按工伤程序处理。比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等,均可作为事实劳动关系的证据。 若不能认定为工伤,可按人身损害赔偿处理。需先进行伤残鉴定,根据鉴定结果计算赔偿数... 查看详情 》

在岗无劳动合同怎样维权

2025-06-27

一、在岗无劳动合同怎样维权 首先,可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 若要维权,可先与用人单位协商,要求签订劳动合同并给予相应补偿。协商不成,可向劳动监察部门投诉,劳动监察会责令单位限期改正,逾期不改正将受处罚。... 查看详情 》

临时用工合同是否可以不缴纳社保

2025-06-26

一、临时用工合同是否可以不缴纳社保 临时用工是否缴纳社保要视具体情况。若双方构成劳动关系,即使是临时用工,单位也有义务缴纳社保。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当为其缴纳社保。 但如果是劳务关系,如短期的、一次性的劳... 查看详情 》

工厂不交养老保险怎么办

2025-06-26

一、工厂不交养老保险怎么办 若工厂不交养老保险,你可采取以下措施。首先,可与工厂进行沟通协商,依据《社会保险法》规定,用人单位有为职工缴纳社保的法定义务,要求其依法补缴。若协商不成,可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对工厂进行调查,责令其限期改正... 查看详情 》

工伤每月交社保1000元怎么算

2025-06-26

一、工伤每月交社保1000元怎么算 工伤保险缴费情况及赔付相关说明如下: 一、缴费金额确定 工伤保险缴费金额主要依据单位工资总额等确定,是工资总额的一定比例。 单位缴费基数为本单位职工工资总额,实行行业差别费率和单位浮动费率。 不同行业工伤风险... 查看详情 》

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