劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2025-04-08

一、劳务关系的员工被辞退怎么赔偿 1.劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定，受民法典合同编调整，赔偿依劳务合同约定。若合同有辞退补偿条款，企业应按约支付，像约定提前辞退付一定月数报酬补偿，企业就需履行。 2.若合同未约定补偿，员工一般... 查看详情》

2025-04-08

一、试用期提出辞职但刚好转正日期该如何处理 1.试用期内辞职，即便快转正，也得依公司规定的辞职流程来办。通常要提前向公司递交书面申请，清楚表明辞职意愿与时间。公司得在合理时间内处理辞职事宜，像办理工作交接等。 2.转正日期关乎劳动合同中约定的正式... 查看详情》

2025-04-08

一、用工单位不续签合同要承担什么责任 1.用工单位在劳动合同期满后不续签需根据不同情形担责。若单位维持或提高劳动条件续订合同，劳动者不同意，单位无支付经济补偿的责任。而若单位不续签或降低条件续签被拒，要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个... 查看详情》

2025-04-08

一、公司单方解除劳动合同如何赔偿公司单方解除劳动合同，通常需支付经济补偿或赔偿金。若属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一... 查看详情》

2025-04-08

一、三方协议解除违约金一般要多少三方协议解除的违约金数额通常由合同约定确定。若合同有明确约定违约金金额或计算方式，则按约定执行。一般来说，违约金数额不应过高或过低，过高可能被法院调整，过低则难以弥补对方损失。通常以不超过实际损失的30%为原则，... 查看详情》

2025-04-08

一、不履行劳动合同的法律责任包括哪些 1.不履行劳动合同的责任区分用人单位和劳动者是合理且必要的，双方违反合同都需承担相应法律后果。 2.用人单位不履行劳动合同需承担多方面责任。支付经济补偿，像违法解除合同要支付赔偿金；赔偿劳动者损失，如未提供劳... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动合同签了多久之后可以辞职 1.试用期内，劳动者只需提前3日告知用人单位，就能解除劳动合同。试用期后，得提前30日以书面形式通知。 2.要是用人单位有未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬等违法事，劳动者可随时解除，不用提前通知。 3.... 查看详情》

2025-04-08

一、劳动合同就签了名字合同不给我怎么办用人单位让劳动者仅签名却不给合同文本的行为违法。劳动合同需双方协商一致签订且各执一份，这是保障劳动者权益的重要规定。为维护自身权益，可采取以下措施： 1.先与单位友好协商，礼貌提醒单位按规定提供合同。通过... 查看详情》

2025-04-08

一、辞退试用期员工要什么条件辞退试用期员工需满足法定条件。根据《劳动合同法》，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要有明确且合理的录用条件，比如专业技能、工作经验、工作态度等方面的要求。在试用期内，需能证明员工... 查看详情》

2025-04-08

一、不得解除劳动合同的情形有哪些 1.法律为保障劳动者权益，明确规定用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定与特定情形劳动者解除合同，包括接触职业病危害作业未离岗检查或疑似职业病在诊断观察期、患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力、患病或非因工... 查看详情》